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走進新時代的足跡 ——紫金礦業上市15周年奮進巡禮

當我們以絢麗的筆觸描繪紫金礦業25年快速發展的恢宏長卷時,上市15年以來無疑是其中濃墨重彩的篇章:

2003年12月23日,紫金礦業H股股票在香港成功上市,成為內地黃金香港第一股、福建企業香港第一股。

2008年4月25日,紫金礦業A股正式在上海證券交易所掛牌上市,開創中國A股0.1元面值發行先河。

兩地成功上市,不僅為紫金礦業走向全國積累了資金,并且使她開始從單一生產經營向資本經營轉型,實現了發展歷史上的一次歷史性跨越!

 

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斗轉星移星火燎原,曙光初照大業方興。

15年過去,一個國際化礦業企業的身影正穿越歷史的風煙,在全球的目光中由遠而近漸漸清晰。

從行業地位上看:

2017年,紫金礦業位居《福布斯》2000強排行榜第1200位、全球有色金屬企業第18位、中國有色企業第3位。從一無所有白手起家到成為全球礦業市場的重要新生力量,她僅用20余年的時間,就實現、甚至超越了許多企業百十年所走的歷程。

從經濟指標上看:

2003-2017年,這15年間,紫金礦業資產總額從29.65億元到893.15億元,增長約33倍;

營業收入從10.58億元到945.49億元,增長約89倍;

歸屬母公司凈利潤從3.14億元到35.08億元,增長約11倍,高峰時達57.13億元,經濟效益位居中國黃金和金屬礦業行業前列;

保有黃金資源儲量從235噸到1320噸,增長約5倍,礦產金產量從10.45噸到高峰時的42.55噸,增長約4倍;

保有銅資源儲量從246萬噸到3147萬噸,增長約13倍,礦產銅產量從0.15萬噸到20.8萬噸,增長約139倍;

保有鋅資源儲量從60萬噸到783萬噸,增長約13倍,礦產鋅產量從0.14萬噸到27萬噸,一躍成為中國最大的礦產鋅生產企業之一。

截止目前,紫金礦業金、銅、鋅儲量、產量均位居國內前三甲!

從地理坐標上看:

莽莽戈壁千米井下,是深深蘊藏的紫金;

皚皚高原的雪峰上,是高高佇立的紫金;

2年建成一個礦山,投期提前、投資節省、達標達產,這是飛速發展的紫金;

剛果(金)卡莫阿是世界上最大的未開發高品位銅礦,這是蓄勢待發的紫金!

15年來,紫金礦業沖出山門,北上、西進、向洋出海,實現了從單一開發紫金山,到走向全國23個省區和海外9個國家參與礦業開發的跨越!

從產業結構看:

金、銅、鋅三駕馬車排頭發力,12種金屬礦產品多頭開花,探、采、選、冶、加、貿配套成龍,產融結合虛實相生……

這是主業突出、核心做強、多元發展的紫金!

 

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15年大業初成,金光大道如何鑄就?

2001年10月12日,時任福建省省長習近平深入紫金山金銅礦視察,聽取紫金礦業的發展規劃,稱贊紫金礦業“體制活、效益好、環保有創新”。
  十余年來,紫金礦業牢記囑托,立足行業實際,響應國家號召,以“礦業立企、報國惠民”為企業宗旨,積極投身到國家戰略中,成為國家戰略的先行者、得益者。

始終保持戰略定力、戰略自信,始終把企業命運融入國家號召,堅定不移地朝著“打造高技術效益型特大國際礦業集團”目標一以貫之,是紫金礦業跨越式發展的基本經驗之一。

以2001年收購貴州水銀洞金礦走出上杭和2005年參股加拿大頂峰礦業公司成功邁出國門的第一步為標志性事件,紫金礦業依托在兩地上市的資金積累,抓住了國家西部大開發、振興東北老工業基地以及“走出去”等重大戰略機遇期,迅速布局全國、走向全世界。

進入新的時期,“一帶一路”倡議的提出為紫金礦業加快新時代“國際化”大發展提供了重大發展機遇。

“一帶一路”倡議提出以來,紫金礦業是行動最早、融入最快的礦業公司之一。依托過去較早實施“走出去”的先發布局基礎,紫金礦業已在“一帶一路”沿線的22個國內省區、9個海外國家開展了大量促進經濟共榮、民心相通的實踐。

業界有目共睹:中央提出和實施“一帶一路”建設的這幾年,也是紫金礦業國際化進入收獲期的幾年。

數據顯示:到2017年,紫金礦業海外項目礦產金占集團總量超過50%;礦產銅占集團總量14%;礦產鋅占集團總量超過三分之一;海外項目資源儲量分別約為黃金688噸、銅2039.87萬噸、鉛鋅94.27萬噸,分別占公司總量的52%、65%、10%。

上市15年,紫金礦業“三步走”戰略已經完成了兩步,初具跨國礦業公司雛形,企業規模空前壯大,公司通過并購和自主勘查,資源擁有量迅速增長,成為中國控制資源最多的礦業公司之一,涉及礦種也從單一黃金擴展到銅、鋅、鐵、鎢、錫等,金、銅、鋅資源儲量大幅增長,成為中國金、銅資源儲量最大,在海外擁有金、銅資源儲量最多的企業之一。

紫金礦業深耕“一帶一路”的實踐,不僅實現了自身發展壯大、關聯方受益,而且為民族企業的崛起和壯大提供了一個新的樣本,成為中國礦業“一帶一路”的先行者。

2014年9月、2016年11月,習近平總書記在塔吉克斯坦、秘魯等國家訪問期間,會見了在海外有重要項目的陳景河董事長等企業家代表,對中國企業參與“一帶一路“倡議寄語了殷切期望,給紫金礦業的海外發展帶來了莫大的鼓舞。

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15年大業初成,金光大道如何鑄就?

紫金礦業董事長陳景河指出:“紫金礦業20多年的高速發展,最重要的是提升了以經濟目標為導向的創新能力,創新成為了我們最重要的核心競爭力。”

從紫金山開發到參與全球礦業開發,自主創新始終是紫金礦業“走出去”的第一驅動力。

在貴州紫金,紫金礦業耗時2年技術攻關,掌握了長期被西方壟斷的“加壓預氧化”難選冶金礦核心技術,并于2017年在貴州紫金水銀洞金礦成功實現產業化和達標達產,新增經濟價值數百億元,開辟了低品位難處理金礦提取的新途徑。

俄羅斯圖瓦克孜爾-塔什特克銅鉛鋅多金屬礦,礦石性質復雜。前蘇聯多家研究院曾進行研究、但未提出工業化的工藝技術。紫金礦業進入后于2016年取得重大突破,成為年產鉛鋅金屬10萬噸的大型礦山。

剛果(金)卡莫阿銅礦并購不到兩年時間,通過找礦理論創新,實現找礦新突破,地勘增儲兩度實現重大突破,成為世界上最大的高品位、未開發銅礦之一,且項目一期工程已初步啟動建設,建成投產后將對公司乃至全球銅礦供應產生重要影響……

類似的例子不勝枚舉。

縱觀紫金礦業20多年的跨越發展進程,所獲得的資源大多是低品位、難選的,也正因別人不想做、或是做不成,紫金礦業才得以以較低代價入主開發,進而通過一系列的技術創新和管理創新,使得礦山投資顯著減少、成本和礦石入選品位不斷大幅降低,可利用資源大幅增加,礦山總價值出現爆發性提升,真正實現了少投入、低成本、高效益。

經過20多年的積淀,紫金礦業形成了以“低品位、難處理礦產資源綜合回收利用及大規模工程化開發”、“濕法冶金”以及“地質勘查”為代表的三大行業領先的核心技術,及時解決了制約我國有色金屬工業發展的重大技術難題,為我國低品位、難處理金、銅礦資源的綜合利用和產業升級做出了重大貢獻。

敢創新才能突破,有夢想才有超越。紫金礦業的實踐,順應了中國改革開放的偉大時代,是中國改革開放創新發展、快速發展的生動寫照。

 

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15年大業初成,金光大道如何鑄就?

綠水青山就是金山銀山,紫金礦業始終堅持“不以犧牲環境為代價換取發展,環境安全是企業決不能逾越的底線”的鐵律,并把“環境安全”確定為企業的核心競爭力。

紫金礦業以“七三”事故為恥,時時警醒自己,從哪里跌倒就從哪里爬起來!公司加大環保投入,堅持礦山開發與環境治理相結合,做到青山永在,綠水長流。

綠水青山作證,這是一段自覺的跋涉:

既在青山綠水的環境里搞環保,也在人跡罕至的戈壁荒漠搞環保。僅十二五期間,紫金礦業就累計投入環保水保生態資金30億元,國內權屬企業共恢復植被面積2084公頃,種植樹木448.45萬株。

截止2017年底,紫金礦業已建成1座國家礦山公園、9座國家級綠色礦山、2家國家級工業旅游示范點,17家權屬企業實現工業廢水零排放,另外,多家權屬單位還獲得了水土保持生態文明工程、全國節能減排先進集體、全國重點行業清潔生產示范企業、礦產資源節約與綜合利用優秀礦山、國家工業產品生態設計試點企業等榮譽。

綠水青山作證,這是一種境界的升華:

在深入實踐學習黨的“十九大”精神中,紫金礦業不但要求國內企業要以高于國家標準搞環保,要把生態建設打造成企業的品牌和名片,建設美麗的綠色生態礦山。更要求海外企業要以國際標準或參照國內的高標準自覺要求自己,絕不因海外一些國家管理松懈而放松,自覺樹立和維護中國企業的美譽度。

綠水青山作證,這是一次深情的倡議:

2017年11月,在國家會議中心召開的“中國礦產資源與材料應用創新聯盟”成立大會上,陳景河作為聯盟副理事長在演講中呼吁全行業“共同塑造新時代的綠色新礦業”。

倡導“共同塑造新時代的綠色新礦業”,怎么塑造?紫金礦業已經率先行動起來。

2017年,紫金礦業發布了《全面加強綠色礦山建設規劃》,設立起了“綠色礦山建設專項資金”。

在這份規劃中,紫金礦業確立了“綠色立企”、“科技興綠”、“節約護綠”、“綠色共贏”建設模式,提出了“力爭到2020年,新建礦山全部達到綠色礦山建設要求;其它生產礦山加快改造升級,逐步達到綠色礦山標準,形成紫金礦業集團綠色礦山新格局。”

綠水青山就是金山銀山,生態效益就是經濟效益。據統計,2001年以來,紫金礦業用于環保設施設備的投入均達到了項目總投資的20%以上。“十二五”期間累計投入環保水保生態資金達30億元,其中水保生態資金10.1億元,在紫金山建成了超高標準的環保生態防線。

新時代綠色礦業之夢,紫金礦業正在以堅持不懈、持續攻堅的韌勁,努力實現礦山開發與環境和諧共存。

 

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15年大業初成,金光大道如何鑄就?

始終把人民對美好生活的向往作為發展的題中之意,讓紫金礦業贏得了最廣泛的支持。

梧桐樹好鳳凰棲。

上市15年來,紫金礦業人力資源數量快速增長,規模由2003年底的2103人增長到2017年底的26407人。近八年來,大專以下學歷逐年下降,特別是碩博士等高層次人才呈現快速增長狀態。

上市15年來,也是職工共享發展成果的15年,紫金礦業員工平均薪酬高于行業平均水平,高于項目所在地職工平均水平,紫金礦業成為得到尊重、令人羨慕的職業[S1] 。

安全是職工對“美好生活”追求的最基本要求。15年來,紫金礦業把尊重生命作為基本的道德底線和管理紅線,真抓、真管、真問責,不斷筑牢安全生產防線,守衛職工的生命安全。

與此同時,紫金礦業落實人文關懷,無差別對待自聘職工和外協單位職工,打造舒適的工作、生活環境,讓礦業工人切身感到生存的尊嚴。

在此基礎上,2017年6月30日,紫金礦業發布了《職工職業健康安全工作規劃》。提出了到2020年,職業健康危害治理取得根本性好轉,實現零職業病例、零職業傷害的總體目標。

“讓盡可能多的人因紫金礦業的存在而受益”這是“為人民服務”的紫金實踐。

15年來,紫金礦業以礦業為主導,積極投身建設社會主義新農村、精準扶貧,以及推進革命老區開發建設與脫貧攻堅等一系列關乎人民群眾福祉的重大舉措,不斷為社會創造價值。

上市以來,紫金礦業累計納稅超過400億元,累計捐贈公益事業24億元,三次獲得“中華慈善獎”,并獲得“精準扶貧典范機構”,被授予“全國文明單位”。

 

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經過25年的跨越發展,紫金礦業已經站在了全新的起點。

面對新時代、新機遇、新挑戰,紫金礦業是否能實現新跨越?

答案是肯定的。

從外部環境環境看,中國改革開放經歷40年的砥礪奮進,中國人民用雙手書寫了國家和民族發展的壯麗史詩,充分顯示了中國力量,中國進入新時代必將帶來更大的發展機遇。

從內部環境看,紫金礦業堅持高技術效益型特大國際礦業集團的戰略方向,形成了完善的公司治理結構,形成了以創新為核心的體制機制、人才隊伍,始終堅持以發展為第一要務、人才是第一資源、創新為第一動力,為公司新一輪發展奠定了基礎。

從發展階段看,紫金礦業已實現了第二步發展目標,國際化發展進入收獲階段,海外黃金產量超過50%,海外利潤貢獻超過30%;除黃金板塊繼續保持行業領先之外,公司銅、鋅板塊成為新的重要增長極。

可以說,紫金礦業前所未有地靠近第三步發展戰略目標,前所未有地具備了實現這個目標的能力。

從可持續發展后勁上看,公司資源儲量在近年實現“爆發式”增長;安全環保水平持續逐年走上新臺階;礦山、冶煉、金融等各產業間協同效應更加顯著;管理體系更加適應新的發展要求;人才隊伍建設空前壯大……

我們有理由相信,有著遠大志向的紫金人一定能一如既往地克服前進道路上的困難,實現新的跨越。

對于紫金礦業而言,未來并不遙遠,她未來已來!

紫金礦業報
《紫金礦業報》創刊于1995年1月25日。刊物以獨立的立場和客觀的報道為基本準則,追求新聞的真實性和可讀性,追求言論的穩健性和建設性,以“在這里,讀懂紫金”為辦報目標,全面介紹企業發展情況。